雖然這根本就不是什麼有具體內容的詞語，但發自口腔的這種很不耐煩的「切」，卻是能跨越國界的標準不爽之聲，舌頭在口腔內的輕輕摩擦是足以表達心懷不滿的煩躁情緒的。
當然，作為上司來說，發出這種聲音絕對是人間失格的表現，一旦有人這麼對你，大膽反抗或當場質問也並不為過。

這句話比較狠，充分向下屬明確傳遞了這樣一種觀念，「你目前的崗位，有你沒你都行」。
聽聞此言，你的絕對弱勢地位已經表露無遺。
是就此換崗還是做出一單驚天動地的大業績好好打臉上級，全要看自己的行動力了。

「爸媽是怎麼教你的」，是不是聽到後也有我正好也想問問上司你的感覺，吼吼！
沒錯，此言一出，我是不敢保證會不會產生肢體衝突的哦。
守住底線，讓別人知道你並非好欺負的時候到了。

本來上司是想說「難道工資全讓你白拿了嗎」的意思，但用了「泥棒」這個詞，作為下屬，難免會頭腦充血，拳頭緊握，說人家是小偷，你的證據呢？證據呢？

「你們這些平成廢柴就是….」，以年代給別人貼標籤的事情本身就很Low，更何況，一股腦黑了一代人。
即使不是廢柴的你，這次內心的柴火也該熊熊燃燒了吧！
日本將1987年之後出生的人成為「ゆとり世代」，即寬鬆世代。
因為輕鬆的教育環境和優渥的生活，普遍使得這代人被認為是沒有競爭意識，難以適應社會的宅文化主體。
在日本國內，這些人則被網友戲稱為平成廢柴（日本於1989年改年號為平成）。

在日本職場，個性過分突出，凡事顯得很能幹也不全是好事。
換句話說，作為公司一方，並不期待員工個人能成為一輛高速行車的跑車。
反之，所有員工要甘心充當零件，所有員工凝聚起來，才可以組成那種高速跑車。
因此，“使えないなあ”這句話，也是很過分的評價了，因為你或許連做零件都還沒達標呢。

如果上司說“你乾脆辭職算了”，這也就代表，事情已經無法挽回，你和上司間的感情徹底破裂了。
辭職信備好，給自己放個大假吧。

自信爆棚的上司常常會如此教導下屬，「想當初我像你這麼大的時候」，此處略去一萬字。
但是你可以在心裡，默默地給他加上一句“還不如我呢”。
如此輕描淡寫，傷害對手於無形。

上司對下屬給出的答案或解釋表示十分不解的感嘆詞。
潛台詞是「你不是在逗我吧」！

第9句和第10句往往可以組合在一起使用。
「你難道連如此粗淺的事情都不知道嗎？」
而作為員工的知心人，作者的觀點是，既然如此粗淺，作為上司自己去谷歌下不就好了咯！
看誰氣到誰？